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中國司法大數據研究院有限公司公開招聘公告
來源:新聞中心
發布時間:2022年12月02日 編輯:新聞中心

  為加強中國司法大數據研究院有限公司業務發展和干部隊伍建設,依據《中層管理人員選拔任用與管理實施辦法》,經研究決定,面向集團公司內外部公開選聘保密辦公室主任(或副主任),現將有關事項通知如下:

  一、選聘崗位

  保密辦公室主任(或副主任)(1名)

  崗位職責:

  1.負責公司安全保密工作的日常管理,組織落實保密委員會的工作部署,擬定安全保密工作計劃、總結,對落實安全保密工作提出意見建議;

  2.組織制定安全保密管理制度,參與公司相關業務制度的制定,監督安全保密工作與業務工作的融合;

  3.組織涉密人員的審查界定,對涉密人員履行保密職責情況進行監督指導;

  4.組織確定和調整保密要害部位的建設和防護管理工作;

  5.組織開展安全保密檢查和風險評估工作,并對存在的問題提出整改意見,并督促落實;

  6.組織查處失泄密事件,提出安全保密責任追究和獎懲建議。

  二、報名條件與資格

  (一)基本條件

  1.堅決執行黨和國家的路線、方針、政策、法律法規,政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致,具有履行崗位職責所需的理論水平和政策水平,熱愛管理工作崗位,能夠全身心投入工作;

  2.具有較強的事業心和責任感,面對復雜情況能夠堅定信心,敢當重任,積極主動,迎難而上。能夠創造性地開展工作,具有符合科學發展觀要求的、明顯的和可描述的突出業績,具有政治意識、大局意識、看齊意識、核心意識、企業管理意識、責任意識、發展意識、團隊意識和廉潔意識;

  3.具有良好的思想品德,較強的職業素養,公道正派,遵紀守法,有嚴格的組織紀律觀念,三年內沒有影響任職的不良記錄;

  4.具有履行崗位職責所必須的專業知識、管理工作經驗和組織協調能力,具有正常履行崗位職責的身體素質和心理素質;

  5.認真貫徹執行公司的各項決定和規章制度,自覺維護公司的整體利益。

  (二)基本資格

  1.具備大學本科及以上文化程度,具有從事相關工作的經歷和經驗;

  2.具有5年及以上相關工作經驗,全日制博士研究生可放寬至2年及以上相關工作經歷,全日制碩士研究生可放寬至3年及以上相關工作經歷;

  3.無中層管理人員任職管理經歷的,首次聘任年齡一般不超過40周歲;

  4.競聘中層管理人員正職的,應在公司或其他業務同類單位具有中層管理人員副職履職經歷2年及以上;

  5.對于能力突出、業績顯著、貢獻明顯的骨干,選拔聘任時可適當放寬工作年限和履職年限提任。

  上述條件的計算截止時間為2022年12月11日。

  三、工作程序

  (一)制定方案

  確定公開選聘職位,開展職位分析,制定實施方案。

  (二)信息發布與人選推薦

  面向公司內外發布崗位、資格條件和專業能力要求,員工可以自薦,自薦員工經部門負責人同意后向人力資源部提交申請表。員工也可擇優向公司推薦符合崗位要求的外部人選。

  (三)資格審查

  人力資源部對照資格條件與能力要求組織報名資格審查。一般按照不超過崗位職數3倍的原則,確定參加競聘評議人員。若資格初審合格人數超過3倍,則采用履歷分析法量化評分,綜合排序后擇優確定參加競聘評議人員名單。若資格初審合格人數少于兩人,崗位人選由組織選拔提名產生。

  (四)競聘評議

  成立競聘評議工作組,開展素質測評和面試評議。面試評議主要分為兩個環節:競聘演講、答辯評議。

  (五)民主推薦及組織考核

  對于公司內部人選,人力資源部根據競聘評議情況,有針對性地開展民主推薦和組織考核工作。

  (六)綜合分析與討論決定

  人力資源部綜合分析競聘評議、民主推薦情況,與人選的一貫表現進行比較、相互印證,在聽取有關方面意見后,由專題會議醞釀提出擬任人選,報黨總支會討論決定。

  四、其他要求

  1.自薦或推薦報名截止日期為2022年12月11日

  2.鼓勵符合條件的公司內部員工踴躍報名,對未被聘任但有培養潛力的年輕骨干,優先列入公司人才池重點跟蹤培養。

  聯系人:人力資源部  韓鈺  13621007869

  郵 箱:hanyu@cjbdi.com

  

  附件:1:中層管理人員公開選聘崗位信息簡表.doc

             2:中層管理崗位競聘申請表(內部員工).docx

             3:中層管理崗位競聘申請表(外部員工).docx

  中國司法大數據研究院有限公司

  人力資源部

  2022年11月30日

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